ElarK-PNU: Recent submissions

  • Проблеми працевлаштування молоді в сучасних умовах 
    Білий, Сергій Сергійович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    В сучасних умовах проблеми у сфері занятості молоді ще більш загострились через політичні, соціальні, економічні та військові причини в Україні. Безробіття молоді небезпечне, оскільки, з одного боку, підвищується соціальна ...
  • Особливості проведення оцінки потреб сімей, які перебувають у СЖО: регіональний аспект 
    Андрійчук, Владислав Олександрович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    В умовах сучасних викликів воєнного стану в країні, значна кількість сімей перебувають у складних життєвих обставинах, що потребує їх соціального захисту і підтримки. Через це зростає значення професійної діяльності фахівців ...
  • Управління процесом реформування шкільної освіти у 1899-1917 рр. (історична ретроспектива) 
    Трембовецька, Наталя Вікторівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Розвиток освіти в Україні завжди супроводжувався змінами, перетвореннями й нововведеннями, що на певному історичному етапі ідеологічних і соціально-економічних реалій та пріоритетів переростали в кардинальні реформи. У ...
  • Управління процесом ефективного використання технологій менеджменту сучасної освіти 
    Майданюк, Сергій Сергійович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Сучасна освіта розвивається в швидкому темпі через цифровізацію звичайних процесів життєвих сфер діяльності людини. Прогрес полегшує та прискорює процес навчання, але ставить більше запитів до системи управління. Завдання ...
  • Організаційні орієнтири професійного розвитку працівників закладу загальної середньої освіти 
    Беркута, Олександр Вікторович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Дослідження організаційних орієнтирів професійного розвитку працівників закладів загальної середньої освіти є надзвичайно актуальним і необхідним для забезпечення високої якості освіти, адаптації до сучасних вимог та ...
  • Професійні особливості менеджменту приватного закладу освіти 
    Предиткевич, Вікторія Іванівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Менеджмент приватного закладу освіти є головною складовою системи освіти, яка вимагає високого рівня організаційних, адміністративних та управлінських навичок. Професійні особливості менеджменту в приватних освітніх установах ...
  • Керівництво інноваційною діяльністю працівників закладу загальної середньої освіти 
    Плахотний, Віталій Олегович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Керівництво інноваційною діяльністю працівників закладу загальної середньої освіти є важливою складовою ефективного функціонування закладу освіти в умовах сучасних змін. Під час глобалізації та швидкого розвитку інформаційних ...
  • Управління розвитком творчого потенціалу педагогічного колективу закладу позашкільної освіти 
    Войткова, Єлизавета Миколаївна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Проблема управлінської діяльності, управління розвитком творчого потенціалу педагогічного колективу – важлива і складна для вирішення в педагогічній теорії та практиці. Сучасна система позашкільної освіти потребує впровадження ...
  • Управління закладом загальної середньої освіти як проєктно-орієнтованої організації 
    Луцев, В’ячеслав В’ячеславович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Дослідження свідчать, що впровадження проєктно-орієнтованого управління в закладах загальної середньої освіти надає їм реальні переваги перед класичним менеджментом. Це, насамперед, управлінський підхід, при якому окремо ...
  • Управління процесом організації зв’язків з громадськістю закладу вищої освіти 
    Ковалишен, Ростислав Богданович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Заклади вищої освіти відіграють ключову роль у формуванні соціокультурного середовища й інноваційному розвитку суспільства, а тому їхня публічна діяльність має відповідати найвищим стандартам відкритості, прозорості та ...
  • Особливості комунікації та управління конфліктами в організації 
    Мартинюк, Юлія Леонідівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    В сучасних умовах проблема ефективного управління конфліктами на підприємствах набуває актуальності не лише в плані покращення соціально-психологічної та емоційної міжособистісної взаємодії, але й є необхідною складовою ...
  • Формування стратегії розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання 
    Загородний, Микола Михайлович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    В сучасних умовах перманентної економічної та політичної нестабільності й ризику універсальна методологія втрачає свою актуальність, а на зміну їй приходить необхідність застосування окремих методів, які, з точки зору ...
  • Особливості формування ефективної організаційної поведінки 
    Шаповал, Олександр Віталійович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    На сьогодні одним із важливих показників переваги у конкуренції кожного підприємства є його людські ресурси. Завдяки цьому наукові теорії дослідження організаційної поведінки та застосування результатів діяльності відіграють ...
  • Розробка стратегії управління персоналом підприємства 
    Похольчук, Ростислав Володимирович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    В сучасних умовах управління персоналом – це важлива сфера для будь-якого підприємства, яка здатна покращити його ефективність. Система управління персоналом забезпечує постійне вдосконалення методів роботи з кадрами із ...
  • Впровадження сучасних технологій управління персоналом підприємства 
    Матвійчук, Борис Валерійович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    У сучасних організаціях велика увага приділяється створенню сприятливого робочого середовища. Використання цифрових платформ і мобільних додатків для внутрішньої комунікації, навчання й оцінки персоналу сприяє підвищенню ...
  • Управління кадровою політикою підприємства 
    Котляр, Анна Сергіївна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    У сучасних умовах ринку праці вдосконалення кадрової політики підприємства є ключовим чинником підвищення його конкурентоспроможності й ефективності. Зростання ролі людського капіталу, конкуренція за кваліфікованих ...
  • Управління соціально-психологічним кліматом колективу 
    Чекмак, Андрій Олександрович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Сучасна практика управління свідчить, що мотивувати працівників виключно адміністративними чи економічними методами стає дедалі складніше. В умовах підвищеної емоційної напруги керівникам необхідно зосереджувати увагу на ...
  • Удосконалення організації праці на підприємстві 
    Бездєтний, Олександр Володимирович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Значення організації праці в сучасних ринкових умовах обумовлене тим, що на робочому місці люди в середньому проводять третину свого свідомого життя. Раціоналізація діяльності співробітників організації, їх результати й ...
  • Контролінг персоналу як інструмент ефективного управління підприємством 
    Балафіна, Марія Ігорівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    В умовах економічної нестабільності та зростання конкуренції підприємства змушені шукати нові способи підвищення ефективності своєї діяльності. Впровадження контролінгу персоналу дозволяє організаціям знижувати витрати, ...
  • Атестація персоналу як інструмент карʼєрного зростання 
    Бакуменко, Ігор Олександрович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    У контексті розвитку сучасних організацій та впровадження стратегій управління талантами важливо дослідити, як атестація може впливати на кар’єрний розвиток співробітників, які інструменти і методики є найбільш ефективними ...