http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/2789 2026-04-06T03:13:38Z 2026-04-06T03:13:38Z Мартинюк, Юлія Леонідівна http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/8845 2025-03-12T03:11:21Z 2024-01-01T00:00:00Z

Особливості комунікації та управління конфліктами в організації Мартинюк, Юлія Леонідівна В сучасних умовах проблема ефективного управління конфліктами на підприємствах набуває актуальності не лише в плані покращення соціально-психологічної та емоційної міжособистісної взаємодії, але й є необхідною складовою успішної ділової взаємодії між працівниками в колективі. 70-80% роботи керівника знаходиться під впливом прихованих та явних суперечностей і протистоянь, ігнорування яких призводить до виникнення й розгортання конфліктів. Мета роботи – розробити рекомендації щодо вдосконалення системи управління конфліктними ситуаціями в «Terra Podolica» та розробити шляхи їх подолання.

2024-01-01T00:00:00Z Загородний, Микола Михайлович http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/8844 2025-03-12T03:10:52Z 2024-01-01T00:00:00Z

Формування стратегії розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання Загородний, Микола Михайлович В сучасних умовах перманентної економічної та політичної нестабільності й ризику універсальна методологія втрачає свою актуальність, а на зміну їй приходить необхідність застосування окремих методів, які, з точки зору менеджера, найбільш за все підходять та відповідають щохвилинній ситуації. Мета роботи – систематизація теоретичних аспектів ситуаційного підходу в управлінні й вироблення рекомендацій щодо створення окремого напрямку – наукового та практичного ситуаційного управління персоналом підприємства.

2024-01-01T00:00:00Z Шаповал, Олександр Віталійович http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/8843 2025-03-12T03:10:00Z 2024-01-01T00:00:00Z

Особливості формування ефективної організаційної поведінки Шаповал, Олександр Віталійович На сьогодні одним із важливих показників переваги у конкуренції кожного підприємства є його людські ресурси. Завдяки цьому наукові теорії дослідження організаційної поведінки та застосування результатів діяльності відіграють велику роль у діяльності підприємств. Важливим фактором вдосконалення організаційної поведінки в умовах ринкового середовища, що розвивається, збільшення конкурентів є підготовка висококваліфікованих кадрів, її подальша зміна, при необхідності, на молодших експертів, які спроможні за короткий проміжок часу пристосуватися до сучасного бурхливого середовища країни. Мета роботи полягає в дослідженні категорій організаційної поведінки, а також розробці практичних рекомендацій та пропозицій з удосконалення колективної взаємодії персоналу ПП «Лоранж».

2024-01-01T00:00:00Z Похольчук, Ростислав Володимирович http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/8842 2025-03-12T03:09:11Z 2024-01-01T00:00:00Z

Розробка стратегії управління персоналом підприємства Похольчук, Ростислав Володимирович В сучасних умовах управління персоналом – це важлива сфера для будь-якого підприємства, яка здатна покращити його ефективність. Система управління персоналом забезпечує постійне вдосконалення методів роботи з кадрами із використанням досягнень вітчизняної та зарубіжної науки й найкращого виробничого досвіду. Актуальність проблеми розробки системи управління персоналом обумовлена підвищеним інтересом до управління персоналом сучасних вітчизняних підприємств. Фактор ефективного функціонування системи управління персоналом підприємства стає визначним в конкурентній боротьбі. Мета роботи – розробка цілей управління персоналом підприємства й, на їх основі, стратегії управління ТОВ «СІЛЬПО-ФУД», а також шляхи її вдосконалення та впровадження.

2024-01-01T00:00:00Z