ElarK-PNU

Перегляд Кваліфікаційні роботи студентів по темі "073 Менеджмент"

Перегляд Кваліфікаційні роботи студентів по темі "073 Менеджмент"

Сортувати по: Порядок: Рузультати:

  • Cоціально-психологічний клімат у колективі та шляхи його оптимізації 
    Головацький, Михайло Володимирович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Актуальність даного дослідження зумовлена суспільно-економічними відносинами, що склалися у різних сферах життєдіяльності; необхідністю вдосконалення системи взаємовідносин у трудових колективах підприємств, що сприяє ...
  • Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві 
    Ткачук, Денис Сергійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    У XXI ст. процеси глобалізації, стрімке зростання обсягу інформації, технологічний прогрес поряд з умовами невизначеності та ризику висувають нові вимоги до використання трудових ресурсів. Високі темпи соціальних змін ...
  • Аналіз і планування витрат на персонал 
    Кушнір, Дар’я Олегівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Конкурентоспроможність закладу значно залежить від зайнятого на ньому персоналу. Добре підготовлений, навчений персонал, з високим рівнем мотивації на якісну роботу являє значно більше багатство, ніж новітнє обладнання та ...
  • Використання та розвиток персоналу підприємтва 
    Гільовський, Олег Ігорович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    В умовах реформування економіки діяльність підприємств дедалі більшою мірою залежить від потенціалу персоналу і його ефективного використання. На сьогодні у вітчизняній будівельній галузі має місце тенденція до зниження ...
  • Виховання вчинкової самостійності учнів 9-12 років інтернатних закладів в умовах сучасного реформування 
    Семерня, Ілона Олександрівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2023)
    На сучасному етапі розвитку України як демократичної держави дієвою рушійною силою стає вчинок, що передбачає переживання індивідуальної відповідальності за власне життя та долю свого народу. Виховання особистості, здатної ...
  • Відтворення робочих місць підприємства як чинник продуктивної зайнятості 
    Брик, Дмитро Олегович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Система робочих місць підприємства втілює організаційно-технічні умови зайнятості його персоналу. Процеси адаптації виробництва до динаміки макроекономічної ситуації, ринкової кон‘юнктури, державного регулювання впливають ...
  • Дослідження ефективності системи управління персоналом організації 
    Гріненко, Ярослав Володимирович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Науково обґрунтована комплексна система управління персоналом повинна стати базисом для вирішення всіх кадрових питань: відбору відповідної чисельності працівників необхідного рівня кваліфікації та освіти, їх адаптації та ...
  • Заходи впливу на посилення мотивації персоналу 
    Олійник, Лілія Андріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Мотивація персоналу посідає одне із центральних місць у системі управління будь-яким соціально-економічним об’єктом. Мотивація персоналу є однією із функцій управління поряд з іншими, такими як планування, організація, ...
  • Кадрова політика та соціальний захист персоналу підприємства 
    Шмигельська, Ірина Андріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Кадрова політика є однією з важливих соціально-економічних характеристик будь-якого підприємства, особливе значення набуває в умовах ринкової економіки. Основою кадрової політики є персонал підприємства – найбільш цінний ...
  • Матеріальне стимулювання персоналу підприємства в сучасних умовах 
    Матковська, Анастасія Станіславівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Питання управління персоналом є настільки багатогранними і складними, вони постійно змінюються під впливом динамічного розвитку економіки та соціально-трудових відносин, що потребують безперервного теоретичного дослідження. ...
  • Механізм управління трудовим потенціалом підприємства 
    Ліщук, Тетяна Василівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Формування трудового потенціалу і перспективи його використання є визначальними для майбутнього України та створення умов переходу до інноваційної моделі розвитку. В той же час, рівень і якість трудового потенціалу виступають ...
  • Мотивація в системі менеджменту підприємства 
    Ігнатюк, Дарина Олександрівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    Мотивація є важливим елементом в управлінській діяльності будь-якого підприємства. Успіх компанії напряму залежить від ефективної праці його працівників. У сучасних умовах господарської діяльності трудовий ресурс вже давно ...
  • Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності підприємства 
    Мяскалюк, Євгеній Анатолійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    На сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, персонал підприємства є найбільш цінним ресурсом у підтримці його конкурентоспроможності. Одним з головних завдань функціонування підприємства є створення мотиваційного ...
  • Напрями удосконалення оцінювання персоналу та його ефективність 
    Мороз, Максим Віталійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    В системі управління персоналом важливу роль відіграє оцінювання персоналу. Необхідність оцінки персоналу зумовлена наміром організації ефективно розпоряджатися власним потенціалом, в тому числі і людськими ресурсами. Без ...
  • Організаційно-економічний механізм стратегічного управління персоналом підприємства 
    Гамор, Василь Васильович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Стратегічне управління підприємством є динамічним процесом, який відбувається відповідно до впливу чинників зовнішнього середовища, виникнення нових умов досягнення конкурентоспроможності підприємства. Теоретична база ...
  • Організація адаптації персоналу 
    Петраш, Світлана Олегівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    В сучасних ринкових умовах України діяльність будь-якого суб’єкта господарювання вимагає підвищеної уваги до рівня професіоналізму кадрового потенціалу. Як правило, поява нових співробітників значно знижує рівень роботи ...
  • Організація взаємодії закладу загальної середньої освіти та органів місцевого самоврядування 
    Палійчук, Орися Олександрівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2023)
    Стратегічний курс суспільства на посилення ролі регіонів у регулюванні суспільного життя та соціально-економічних умов регіону зумовив переоцінку традиційних факторів регіонального розвитку, зокрема й переосмислення функцій ...
  • Організація діяльності менеджера з персоналу та шляхи підвищення її ефективності 
    Вітрук, Сергій Ярославович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В умовах сьогодення підвищується актуальність питань, пов’язаних з раціональною організацією управлінської праці. Сучасні технології, виробничі процеси вимагають не лише високої кваліфікації і виконавчої дисципліни менеджерів, ...
  • Організація оцінювання персоналу підприємства та її ефективність 
    Пристайко, Ольга Юріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    В системі управління персоналом важливу роль відіграє оцінювання персоналу. Необхідність оцінки персоналу зумовлена наміром підприємства ефективно розпоряджатися власним потенціалом, в тому числі і людськими ресурсами. Без ...
  • Організація системи професійного навчання на підприємстві та шляхи її удосконалення 
    Роєцька, Христина Леонідівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Сьогодні різниця між успішними компaніями тa тими, що зaлишaють ринок, полягaє у здібностях компaнії упрaвляти тa розвивaти влaсні людські ресурси. Упрaвління тa розвиток людських ресурсів у сучaсному світі – це, перш зa ...