Кваліфікаційні роботи студентів: Recent submissions

  • Соціально-гігієнічний моніторинг здоров’я дітей у дошкільному віці 
    Барабаш, Ольга Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Для побудови ефективної системи фізичного виховання для дітей дошкільного віку необхідний пошук нових засобів і методів його організації, шляхів удосконалювання профілактичних заходів, які активно впливають на підвищення ...
  • Оптимізація психофізичного стану майбутніх поліцейських в процесі фізичного виховання 
    Коптєв, Григорій Володимирович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Трансформація, осучаснення психофізичної підготовки працівників МВС України обговорюється в Україні досить активно. Це зумовлено як складними соціально-економічними умовами в державі, так і вимогами основних концептуальних ...
  • Вплив занять аеробікою на організм дівчат 15-16 років 
    Кириленко, Наталя Вячеславівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Аналіз літератури показує, що проблема зміцнення і збереження здоров'я дівчат-старшокласниць у процесі позакласної роботи засобами аеробіки не була предметом соціального вивчення. її актуальність, недостатня теоретична ...
  • Використання засобів фізичного виховання для профілактики та фізичної реабілітації травмованих верхніх кінцівок школярів 
    Бас, Яна Володимирівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Актуальність дослідження зумовлена, з одного боку, неґативним впливом соціально-психологічних чинників на дитячий травматизм і подальший розвиток та життєдіяльність особистості, з іншого – недостатнім дослідженням можливих ...
  • Відтворення робочих місць підприємства як чинник продуктивної зайнятості 
    Брик, Дмитро Олегович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Система робочих місць підприємства втілює організаційно-технічні умови зайнятості його персоналу. Процеси адаптації виробництва до динаміки макроекономічної ситуації, ринкової кон‘юнктури, державного регулювання впливають ...
  • Управління розвитком персоналу підприємства 
    Гаврількевич, Вікторія Валеріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Управління розвитком персоналу сприяє ефективному використанню трудового потенціалу особистості, підвищенню її соціальної та професійної мобільності, відіграє значну роль у підготовці працівників для здійснення структурної ...
  • Аналіз і планування витрат на персонал 
    Кушнір, Дар’я Олегівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Конкурентоспроможність закладу значно залежить від зайнятого на ньому персоналу. Добре підготовлений, навчений персонал, з високим рівнем мотивації на якісну роботу являє значно більше багатство, ніж новітнє обладнання та ...
  • Механізм управління трудовим потенціалом підприємства 
    Ліщук, Тетяна Василівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Формування трудового потенціалу і перспективи його використання є визначальними для майбутнього України та створення умов переходу до інноваційної моделі розвитку. В той же час, рівень і якість трудового потенціалу виступають ...
  • Матеріальне стимулювання персоналу підприємства в сучасних умовах 
    Матковська, Анастасія Станіславівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Питання управління персоналом є настільки багатогранними і складними, вони постійно змінюються під впливом динамічного розвитку економіки та соціально-трудових відносин, що потребують безперервного теоретичного дослідження. ...
  • Шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві 
    Мельник, Анна Ігорівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    В загальному розумінні продуктивність праці характеризує її результативність (плідність), тобто оцінює результат праці, отриманий на одиницю витрат, пов'язаних з використанням трудових ресурсів підприємства. У вузькому ...
  • Заходи впливу на посилення мотивації персоналу 
    Олійник, Лілія Андріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Мотивація персоналу посідає одне із центральних місць у системі управління будь-яким соціально-економічним об’єктом. Мотивація персоналу є однією із функцій управління поряд з іншими, такими як планування, організація, ...
  • Управління фондом оплати праці підприємства 
    Поливаний, Вячеслав Миколайович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Основним джерелом формування національного багатства є промислові підприємства, які створюють основний обсяг доданої вартості в індустріальних економіках. Для економіки, що функціонує відносно стабільно, характерними є ...
  • Організація оцінювання персоналу підприємства та її ефективність 
    Пристайко, Ольга Юріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    В системі управління персоналом важливу роль відіграє оцінювання персоналу. Необхідність оцінки персоналу зумовлена наміром підприємства ефективно розпоряджатися власним потенціалом, в тому числі і людськими ресурсами. Без ...
  • Формування та ефективність використання трудового потенціалу підприємства 
    Пустій, Владислав Володимирович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Найважливішoю умoвoю прискoрення соціальнo-економічнoго рoзвитку України є раціoнальне фoрмування та ефективне використання трудового потенціалу підприємства, що дозволить забезпечити його кадрами, здaтними вирішувaти ...
  • Удосконалення організації процесу управління персоналом на підприємстві 
    Савенок, Світлана Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Управління організацією базується на взаємодії різних систем, серед яких головною, що приводить до дії інші, є система управління персоналом. В умовах трансформації економіки невирішеність багатьох проблем з управління ...
  • Умови праці на виробництві та шляхи їх поліпшення 
    Корнієнко, Вікторія Павлівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Розвиток ринкових відносин в Україні зумовлює діяльність підприємств, умов їх функціонування на ринку. Тому підприємствам для того, щоб вижити, необхідно правильно визначати свою стратегію та тактику поведінки на ринку та ...
  • Стратегія управління маркетингом на підприємстві 
    Сальва, Ірина Валеріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Функціонування ринкових механізмів господарювання в економіці України докорінно змінило умови діяльності підприємств. Одними з найголовніших проявів цих змін є переорієнтація діяльності підприємств на задоволення вимог ...
  • Управління запасами готової продукції суб’єкта підприємництва 
    Петрик, Богдан Олегович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Важливим фактором розвитку та інтенсифікації виробництва є стабільна забезпеченість підприємств матеріальними ресурсами, а також їх раціональне використання. З переходом до ринку докорінно змінюється система постачання ...
  • Цінова конкурентоспроможність товарної продукції та шляхи її підвищення 
    Косовець, Любомир Вікторович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Сучасний рівень економіки країни висуває нові вимоги до конкурентоспроможності товарів та послуг. Конкурентоспроможність продукції споживач оцінює з точки зору своїх потреб і повноти їх задоволення. Володіючи обмеженими ...
  • Розвиток підприємницької діяльності на основі формування споживчого попиту 
    Щербан, Юлія Ігорівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Ринок, який сформувався на сучасному етапі, можна назвати ринком покупців, де присутня жорстка конкуренція між товаровиробниками, а пропозиція товарів значно перевищує попит, який на нього представляють. В сформованій ...