Аннотации:
Теоретичний аналіз наукової літератури свідчить, що проблема відданості персоналу організації є об’єктом дослідження багатьох зарубіжних та вітчизняних науковців. Але на сьогоднішній день не існує однозначного тлумачення сутності зазначеного поняття, адже дослідники досить часто вживають взаємозамінні поняття «відданість організації», «організаційна лояльність», «прихильність до організації», «організаційний патріотизм» тощо. Відмінності у визначенні поняття відданості, що є у різних авторів, дають підстави говорити про суперечливість існуючих точок зору. Метою нашого дослідження є теоретичний аналіз визначення відданості персоналу організації.
