Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Грубі, Тамара Валеріївна | |
dc.date.accessioned | 2019-04-24T12:37:43Z | |
dc.date.available | 2019-04-24T12:37:43Z | |
dc.date.issued | 2015-04-23 | |
dc.identifier.uri | http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/2409 | |
dc.description.abstract | Лояльність персоналу можна трактувати як відданість працівників роботі, бажання працювати у фірмі, бути її часткою, внести вклад в діяльність, проявляти зусилля від імені організації. Серед основних чинників лояльності персоналу виділяють: досвід роботи, відповідність цінностей, підтримка організації, організаційна справедливість, відношення до підприємства і поведінка співробітника, кадрова безпека, економічна ефективність персоналу. Основні складові лояльності персоналу – задоволення роботою, залучення, відданість. Запорукою успіху при формуванні лояльності персоналу є вдале поєднання схем матеріального і нематеріального заохочення з одночасним розвитком зворотного зв'язку. | uk_UA |
dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
dc.subject | лояльність | uk_UA |
dc.subject | персонал | uk_UA |
dc.subject | відданість | uk_UA |
dc.subject | організація | uk_UA |
dc.title | Лояльність персоналу як складова відданості організації | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |