Аналіз наукової літератури, присвяченої тематиці відданості організації, дозволяє дійти висновку, що на сьогоднішній день існує чимало напрямків формування відданості персоналу, однак немає єдиної концепції Дане теоретичне дослідження розкриває перспективи для подальшого вивчення та структурування власної модель формування відданості персоналу організації.
