ElarK-PNU

Перегляд 1. Природничо-економічний факультет за датою

Перегляд 1. Природничо-економічний факультет за датою

Сортувати по: Порядок: Рузультати:

  • Розробка антикризової програми діяльності підприємства та заходів щодо її реалізацій 
    Барило, Ігор Миколайович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    За останнє десятиріччя розроблено чимало проектів розвитку агропромислового комплексу, в основу яких було закладено поліпшення продовольчого забезпечення населення країни і підвищення ефективності виробництва ...
  • Заходи впливу на посилення мотивації персоналу 
    Олійник, Лілія Андріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Мотивація персоналу посідає одне із центральних місць у системі управління будь-яким соціально-економічним об’єктом. Мотивація персоналу є однією із функцій управління поряд з іншими, такими як планування, організація, ...
  • Удосконалення організації процесу управління персоналом на підприємстві 
    Савенок, Світлана Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Управління організацією базується на взаємодії різних систем, серед яких головною, що приводить до дії інші, є система управління персоналом. В умовах трансформації економіки невирішеність багатьох проблем з управління ...
  • Вплив економічної інтеграції на конкурентоспроможність підприємства 
    Нагірняк, Валерій Іванович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Трансформаційні процеси в українській економіці, наслідки, якими вони супроводжуються, обумовлюють невпинне зростання зацікавленості вчених до підприємництва як сфери реалізації підприємницького потенціалу країни. З одного ...
  • Інноваційна діяльність підприємства в умовах циклічності розвитку економіки 
    Акімов, Олександр Сергійович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    На сучасному етапі розвитку ринкової економіки однією із чинників конкурентоспроможності більшості підприємств виступає їх інноваційна діяльність. Використання у господарській діяльності інновацій, супроводжується підвищенням ...
  • Напрямки ефективного використання капіталу підприємства 
    Чепелюк, Анастасія Іванівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    У сучасних умовах господарювання, зважаючи на процеси глобалізації вітчизняних економік окремих країн, досить актуальним є питання забезпечення конкурентоспроможності та економічного зростання вітчизняних підприємств. ...
  • Аналіз формування та використання персоналу підприємства 
    Бевзюк, Володимир Романович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Одним із ключових факторів виробництва будь-якого виду товарів і послуг поряд з інвестиційним капіталом (основними фондами й оборотними коштами) є трудові ресурси. У сучасних умовах саме трудові ресурси розглядають як ...
  • Оцінка ефективності інноваційного розвитку підприємства 
    Дика, Тетяна Володимирівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    В сучасних умовах необхідною умовою стабілізації економіки України є розвиток банківської системи та її ефективне функціонування. Цьому можуть сприяти інновації, що здатні покращити стан окремого банку та банківської системи ...
  • Заробітна плата,як засіб стимулювання інноваційної діяльності 
    Вишніцька, Альона Миколаївна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Основним джерелом формування національного багатства є промислові підприємства, які створюють основний обсяг доданої вартості в індустріальних економіках. Для економіки, що функціонує відносно стабільно, характерними є ...
  • Механізм прийняття стратегічних рішень на підприємстві в умовах мінливого зовнішнього середовища 
    Чернявський, Костянтин Сергійович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    У період ринкових відносин, коли розширюються права менеджерів і підвищується відповідальність за рівень господарювання у мінливому середовищі, значення стратегічних рішень зростає. Стратегічне рішення є найважливішим ...
  • Розробка та реалізація облікової політики підприємства в системі управління запасами підприємства 
    Рекис, Олексій Іванович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Вивчення проблематики теорії та практики бухгалтерського обліку і контролю щодо їх удосконалення має важливе значення в сучасних умовах господарювання. Підвищення рівня ефективності бухгалтерського обліку та посилення ...
  • Вплив мотивації персоналу на ефективність діяльності підприємства 
    Богатов, Олександр Вікторович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Сучасна ринкова економіка являє собою складний організм, що складається з величезної кількості різноманітних виробничих, комерційних, фінансових та інформаційних структур, що взаємодіють на фоні розгалуженої системи правових ...
  • Формування та розвиток системи управління на засадах оптимізації інформаційних потоків управлінської діяльності 
    Гончар, Євген Валерійович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Управлінська діяльність формує ціль підприємства, забезпечує організацію досягнення цієї цілі з одночасним формуванням мотиваційних механізмів, кроків пов’язаних з координацією та здійснення постійного контролю, як поточного ...
  • Удосконалення обліку, аналізу і аудиту амортизаційних відрахувань 
    Довгань, Андріана Павлівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Амортизаційні відрахування займають вагоме місце в господарській діяльності підприємства, їх частка дозволяє оцінити рівень забезпеченості необхідними умовами для здійснення фінансової діяльності суб’єктом господарювання. ...
  • Формування стратегії розвитку підприємства 
    Комаров, Денис (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    В умовах кризових явищ будь-яке господарське товариство (незалежно від його розмірів і організаційних форм) змушене функціонувати й розвиватися в нестабільному зовнішньому середовищі (конкуренція, коливання попиту та ...
  • Управління розвитком персоналу підприємства 
    Гаврількевич, Вікторія Валеріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Управління розвитком персоналу сприяє ефективному використанню трудового потенціалу особистості, підвищенню її соціальної та професійної мобільності, відіграє значну роль у підготовці працівників для здійснення структурної ...
  • Відтворення робочих місць підприємства як чинник продуктивної зайнятості 
    Брик, Дмитро Олегович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Система робочих місць підприємства втілює організаційно-технічні умови зайнятості його персоналу. Процеси адаптації виробництва до динаміки макроекономічної ситуації, ринкової кон‘юнктури, державного регулювання впливають ...
  • Матеріальне стимулювання персоналу підприємства в сучасних умовах 
    Матковська, Анастасія Станіславівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Питання управління персоналом є настільки багатогранними і складними, вони постійно змінюються під впливом динамічного розвитку економіки та соціально-трудових відносин, що потребують безперервного теоретичного дослідження. ...
  • Організація оцінювання персоналу підприємства та її ефективність 
    Пристайко, Ольга Юріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    В системі управління персоналом важливу роль відіграє оцінювання персоналу. Необхідність оцінки персоналу зумовлена наміром підприємства ефективно розпоряджатися власним потенціалом, в тому числі і людськими ресурсами. Без ...
  • Формування та ефективність використання трудового потенціалу підприємства 
    Пустій, Владислав Володимирович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Найважливішoю умoвoю прискoрення соціальнo-економічнoго рoзвитку України є раціoнальне фoрмування та ефективне використання трудового потенціалу підприємства, що дозволить забезпечити його кадрами, здaтними вирішувaти ...