ElarK-PNU

Перегляд 1. Природничо-економічний факультет по темі "073 Менеджмент"

Перегляд 1. Природничо-економічний факультет по темі "073 Менеджмент"

Сортувати по: Порядок: Рузультати:

  • Cоціально-психологічний клімат у колективі та шляхи його оптимізації 
    Головацький, Михайло Володимирович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Актуальність даного дослідження зумовлена суспільно-економічними відносинами, що склалися у різних сферах життєдіяльності; необхідністю вдосконалення системи взаємовідносин у трудових колективах підприємств, що сприяє ...
  • Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві 
    Ткачук, Денис Сергійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    У XXI ст. процеси глобалізації, стрімке зростання обсягу інформації, технологічний прогрес поряд з умовами невизначеності та ризику висувають нові вимоги до використання трудових ресурсів. Високі темпи соціальних змін ...
  • Аналіз і планування витрат на персонал 
    Кушнір, Дар’я Олегівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Конкурентоспроможність закладу значно залежить від зайнятого на ньому персоналу. Добре підготовлений, навчений персонал, з високим рівнем мотивації на якісну роботу являє значно більше багатство, ніж новітнє обладнання та ...
  • Використання та розвиток персоналу підприємтва 
    Гільовський, Олег Ігорович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    В умовах реформування економіки діяльність підприємств дедалі більшою мірою залежить від потенціалу персоналу і його ефективного використання. На сьогодні у вітчизняній будівельній галузі має місце тенденція до зниження ...
  • Відтворення робочих місць підприємства як чинник продуктивної зайнятості 
    Брик, Дмитро Олегович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Система робочих місць підприємства втілює організаційно-технічні умови зайнятості його персоналу. Процеси адаптації виробництва до динаміки макроекономічної ситуації, ринкової кон‘юнктури, державного регулювання впливають ...
  • Дослідження ефективності системи управління персоналом організації 
    Гріненко, Ярослав Володимирович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Науково обґрунтована комплексна система управління персоналом повинна стати базисом для вирішення всіх кадрових питань: відбору відповідної чисельності працівників необхідного рівня кваліфікації та освіти, їх адаптації та ...
  • Заходи впливу на посилення мотивації персоналу 
    Олійник, Лілія Андріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Мотивація персоналу посідає одне із центральних місць у системі управління будь-яким соціально-економічним об’єктом. Мотивація персоналу є однією із функцій управління поряд з іншими, такими як планування, організація, ...
  • Кадрова політика та соціальний захист персоналу підприємства 
    Шмигельська, Ірина Андріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Кадрова політика є однією з важливих соціально-економічних характеристик будь-якого підприємства, особливе значення набуває в умовах ринкової економіки. Основою кадрової політики є персонал підприємства – найбільш цінний ...
  • Матеріальне стимулювання персоналу підприємства в сучасних умовах 
    Матковська, Анастасія Станіславівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Питання управління персоналом є настільки багатогранними і складними, вони постійно змінюються під впливом динамічного розвитку економіки та соціально-трудових відносин, що потребують безперервного теоретичного дослідження. ...
  • Механізм управління трудовим потенціалом підприємства 
    Ліщук, Тетяна Василівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Формування трудового потенціалу і перспективи його використання є визначальними для майбутнього України та створення умов переходу до інноваційної моделі розвитку. В той же час, рівень і якість трудового потенціалу виступають ...
  • Мотивація в системі менеджменту підприємства 
    Ігнатюк, Дарина Олександрівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    Мотивація є важливим елементом в управлінській діяльності будь-якого підприємства. Успіх компанії напряму залежить від ефективної праці його працівників. У сучасних умовах господарської діяльності трудовий ресурс вже давно ...
  • Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності підприємства 
    Мяскалюк, Євгеній Анатолійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    На сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, персонал підприємства є найбільш цінним ресурсом у підтримці його конкурентоспроможності. Одним з головних завдань функціонування підприємства є створення мотиваційного ...
  • Напрями удосконалення оцінювання персоналу та його ефективність 
    Мороз, Максим Віталійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    В системі управління персоналом важливу роль відіграє оцінювання персоналу. Необхідність оцінки персоналу зумовлена наміром організації ефективно розпоряджатися власним потенціалом, в тому числі і людськими ресурсами. Без ...
  • Організаційно-економічний механізм стратегічного управління персоналом підприємства 
    Гамор, Василь Васильович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Стратегічне управління підприємством є динамічним процесом, який відбувається відповідно до впливу чинників зовнішнього середовища, виникнення нових умов досягнення конкурентоспроможності підприємства. Теоретична база ...
  • Організація адаптації персоналу 
    Петраш, Світлана Олегівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    В сучасних ринкових умовах України діяльність будь-якого суб’єкта господарювання вимагає підвищеної уваги до рівня професіоналізму кадрового потенціалу. Як правило, поява нових співробітників значно знижує рівень роботи ...
  • Організація діяльності менеджера з персоналу та шляхи підвищення її ефективності 
    Вітрук, Сергій Ярославович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В умовах сьогодення підвищується актуальність питань, пов’язаних з раціональною організацією управлінської праці. Сучасні технології, виробничі процеси вимагають не лише високої кваліфікації і виконавчої дисципліни менеджерів, ...
  • Організація оцінювання персоналу підприємства та її ефективність 
    Пристайко, Ольга Юріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    В системі управління персоналом важливу роль відіграє оцінювання персоналу. Необхідність оцінки персоналу зумовлена наміром підприємства ефективно розпоряджатися власним потенціалом, в тому числі і людськими ресурсами. Без ...
  • Організація системи професійного навчання на підприємстві та шляхи її удосконалення 
    Роєцька, Христина Леонідівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Сьогодні різниця між успішними компaніями тa тими, що зaлишaють ринок, полягaє у здібностях компaнії упрaвляти тa розвивaти влaсні людські ресурси. Упрaвління тa розвиток людських ресурсів у сучaсному світі – це, перш зa ...
  • Оцінка ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві 
    Скотяк, Ілона Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    На сьогоднішній день в діяльності підприємств існує велика кількість невирішених питань, що стосуються формування, використання та розвитку системи оцінки ефективності використання трудових ресурсів, які необхідно вирішити ...
  • Планування персоналу в організації та шляхи його вдосконалення 
    Подлєсна, Аліса Єдуардівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    Після переходу економіки від командно-адміністративної до ринкової передові вітчизняні підприємства почали в процес управління підприємством впроваджувати сучасні методи планування персоналу та розширювати його сфери. Однак ...