1. Природничо-економічний факультет: Recent submissions

  • Організація діяльності менеджера з персоналу та шляхи підвищення її ефективності 
    Вітрук, Сергій Ярославович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В умовах сьогодення підвищується актуальність питань, пов’язаних з раціональною організацією управлінської праці. Сучасні технології, виробничі процеси вимагають не лише високої кваліфікації і виконавчої дисципліни менеджерів, ...
  • Формування та ефективність використання трудового потенціалу підприємств 
    Худик, Тетяна Петрівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Трудовий потенціал наділяє підприємство конкурентними перевагами на ринку, є основною передумовою для продуктивної та ефективної його діяльності. Питання ефективного формування та використання трудового потенціалу належить ...
  • Управління людським капіталом підприємств 
    Лігінчук, Марина Петрівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Останнім часом все більшого поширення не тільки в розвинутих країнах, але й у вітчизняній практиці набула категорія «людський капітал», який розглядається як найцінніший ресурс суспільства, здатний приносити дохід. Метою ...
  • Оцінка конкурентоспроможності послуг 
    Кріль, Оксана Василівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Оцінка конкурентоспроможності послуг має свої особливості, оскільки послуга є невідчутною, виробляється та споживається в процесі її створення. Проте послуги завойовують все більшу частку українського ринку та являються ...
  • Удосконалення системи стимулювання праці персоналу підприємств 
    Вишневський, Андрій Сергійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В сучасних умовах розвитку соціально-трудових відносин, в яких перебувають вітчизняні підприємства, неабиякого значення набуває система стимулювання праці для ефективного управління персоналом. Використання різноманітних ...
  • Формування системи мотивації персоналу на підприємстві 
    Бурлак, Богдан Олександрович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки зростають роль і значення перебудови системи мотивації та соціально-трудових відносин як основного джерела підвищення ефективності виробництва й добробуту населення. За ...
  • Оцінка ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві 
    Скотяк, Ілона Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    На сьогоднішній день в діяльності підприємств існує велика кількість невирішених питань, що стосуються формування, використання та розвитку системи оцінки ефективності використання трудових ресурсів, які необхідно вирішити ...
  • Формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства 
    Савчук, Алла Степанівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Мотивація персоналу займає одне з найважливіших місць в системі управління персоналом сучасного підприємства, оскільки вона виступає безпосередньою причиною виконання виробничих завдань персоналом підприємства. Тільки ...
  • Ринок праці як джерело задоволення потреб у персоналі 
    Зюбрицький, Дмитро Юрійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Управління трудовими ресурсами розпочинається з процесу залучення на підприємство необхідної кількості працівників із певними якісними характеристиками. Тому саме завдяки правильному механізму залучення персоналу можна ...
  • Система управління соціально-трудовими конфліктами в організації 
    Дикий, Денис Русланович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Взаємодія між керівництвом організації та працівниками є однією з причин виникнення конфліктних ситуацій. Завдання керівників організацій вжити всіх необхідних заходів, що допоможуть запобігти виникненню конфліктів, мати ...
  • Управління мотиваційними процесами в підприємстві 
    Черенько, Олексій Вікторович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Мотивація праці зайняла чільне місце в системі менеджменту підприємств, оскільки у сучасних умовах кожне підприємство зацікавлене в якнайефективнішому використанні всіх своїх ресурсів, особливо трудових. Тому дедалі більшого ...
  • Формування ефективної організаційної поведінки на підприємстві 
    Доготар, Олександр Вержілійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Зміни, що постійно відбуваються в суспільно-економічному житті, не можуть не вплинути на соціально-трудову сферу закладів охорони здоров’я. Керівникам сучасних закладів охорони здоров’я в практику своєї діяльності необхідно ...
  • Формування і підтримка ефективної організаційної культури підприємства 
    Головатий, Ілля Олександрович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Організаційна культура підприємства – це могутній стратегічний інструмент, який дозволяє зробити бізнес-ідею реалізованою, орієнтувати всі підрозділи та персонал на досягнення спільних цілей. Управління культурою підприємства ...
  • Методологія екскурсійної діяльності та її філософське значення в житті суспільства 
    Савельєва, Ілона Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Будучи похідною людських потреб, туризм, попри все, не може розглядатися лише як засіб їхнього задоволення. На наш погляд, він є значно ширшим та багатогранним соціокультурним явищем, що породжене суспільним буттям, є одним ...
  • Розвиток нових форматів сучасних закладів ресторанного господарства на вітчизняному ринку 
    Поліщук, Яна Володимирівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Тенденції дистанційного обслуговування, автоматизація виробництва в закладах харчування і самообслуговування за допомогою інформаційних технологій спостерігалися кілька років тому, але особливо швидко вони набули розвитку ...
  • Особливості розвитку готельно-ресторанного підприємства 
    Покорний, Максим Андрійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Сучасний стан реформування економіки держави, зростання впливу зовнішніх факторів на результативність в галузі гостинності залежить від стану та особливостей розвитку в цій галузі, спонукає до нових організаторських рішень ...
  • Створення готельно-ресторанного комплексу в Україні: з використанням регіональних особливостей 
    Пилипчук, Мар’яна Вікторівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В умовах посилення процесів глобалізації зростає все більший інтерес до вивчення особливостей функціонування сфери гостинності, як невід’ємної складової туристичної галузі, оцінки та виявлення її слабких місць та прогнозування ...
  • Розвиток зеленого та сільського туризму Хмельниччини 
    Пасько, Оксана Анатоліївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Україна з її унікальним природним та рекреаційним потенціалом має великі можливості для сталого розвитку сільського зеленого туризму, особливо в тих областях, де існує ряд соціально-економічних проблем сільського населення, ...
  • Управління якістю продукції на підприємстві 
    Юзик, Богдан Миколайович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    З огляду на посилення конкуренції у всіх сферах економіки, зростаючу обмеженість економічних ресурсів, динамічні зміни у попиті населення, загострення глобальних проблем сучасності проблема якості товарів і послуг та ...
  • Удосконалення системи стратегічного управління в умовах сталого розвитку 
    Кицанюк, Юлія Станіславівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Процес управління сталим розвитком підприємства передбачає послідовність виконання запланованих дій, які будуть спрямовані на досягнення поставлених цілей. Для формування основ управління сталим розвитком підприємства перш ...