1. Природничо-економічний факультет: Recent submissions

  • Шляхи поліпшення соціально-психологічного клімату в організації 
    Самойлова, Наталія Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Одним з найважливіших завдань керівництва тієї чи іншої організації, підприємства чи установи є створення позитивного соціально-психологічного клімату в колективі, для кращого робочого процесу. Тому варто створити такі ...
  • Формування та розвиток лідерських компетенцій персоналу підприємства 
    Барицька, Марія Богданівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Процес ринкової трансформації економіки висуває особливі вимоги до управлінського персоналу підприємства, особлива увага зосереджується на керівниках. Оскільки від їх професіоналізму та лідерських якостей залежить ефективність ...
  • Соціально-трудові конфлікти на підприємстві та методи їх вирішення 
    Задорожний, Володимир Михайлович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Соціальна організація, підприємство або трудовий колектив, де здійснюються різного роду види діяльності, не може уникнути проблеми улагоджування конфліктів. Цілком справедливо визначити, що конфлікти в організації чинять ...
  • Шляхи підвищення ефективності праці персоналу на підприємстві 
    Дідик, Анастасія Михайлівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Нові управлінські підходи до підвищення компетентності персоналу особливо актуальні для промислових підпртємств. Адже не лише технологічні нововведення, а й сучасні підходи до менеджменту, маркетингу, логістики, бюджетування, ...
  • Система адаптації персоналу на підприємстві 
    Красик, Анастасія Олесівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Адаптація персоналу займає провідне місце в системі управління підприємством. Від організації адаптації управління персоналу залежать всі кінцеві результати роботи підприємства. Адаптація – це процес вироблення і здійснення ...
  • Організаційно-економічний механізм стратегічного управління персоналом підприємства 
    Гамор, Василь Васильович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Стратегічне управління підприємством є динамічним процесом, який відбувається відповідно до впливу чинників зовнішнього середовища, виникнення нових умов досягнення конкурентоспроможності підприємства. Теоретична база ...
  • Психотехнології у сфері управління персоналом організації 
    Бойчук, Марина Михайлівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    В умовах реформування економіки України зростає потреба у ефективному використанні персоналу. Саме від цього значною мірою залежить рівень розвитку вітчизняної економіки, підвищення добробуту та якості життя. Вирішальним ...
  • Формування та визначення фінансових результатів діяльності суб’єкта господарювання 
    Мандзюк, Альона Іванівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    В сучасних умовах розвитку національної економіки України спостерігається тенденцiя значнoгo зниження piвня дoхoдiв суб’єктiв гoспoдаpювання, щo пpизвoдить дo зменшення пpибуткoвoстi. Розширення світового економічного ...
  • Організація обліку і контроль виробничих запасів промислового підприємства 
    Шафінська, Діана Вадимівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Для забезпеченості підприємства виробничими запасами та ефективного їх використання необхідно вживати комплекс заходів, щодо виявлення, кількісного вимірювання та реалізації виявлених заходів. Для цього необхідно здійснювати ...
  • Організація обліку та контроль послуг, що надаються комунальними підприємствами 
    Семенець, Андрій Іванович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Для забезпечення добробуту населення важливе значення має обсяг і якість наданих різного роду комунальних послуг. Що, в свою чергу, залежить від ефективного функціонування підприємства, яке їх надає на ринку. Важливим ...
  • Організація обліку та контроль розрахунків з персоналом 
    Савков, Андрій Миколайович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Сьогодні питання організації обліку заробітної плати потребують більш детального дослідження, адже вона в сучасних умовах виконує такі важливі функції, як відтворювальна і стимулююча. Крім того, постійні зміни правової та ...
  • Розробка бізнес-плану інвестиційного проекту 
    Балковий, Дмитро Сергійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Широке впровадження інвестицій є одним з головних напрямків подальшої стабілізації та розвитку економіки України. Для підприємств ефективна інвестиційна діяльність стає вирішальним фактором їх конкурентоспроможності. ...
  • Логістична система підприємства 
    Косовський, Владислав Сергійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Сьогодні одну ключевих ролей в економічних відносинах відіграє час: доставки замовленого товару клієнту, переміщення матеріалів та сировини та ін. Незважаючи на те, що логістика пов’язана в основному з транспортом, логістичним ...
  • Відтворення робочих місць підприємства як чинник продуктивної зайнятості 
    Брик, Дмитро Олегович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Система робочих місць підприємства втілює організаційно-технічні умови зайнятості його персоналу. Процеси адаптації виробництва до динаміки макроекономічної ситуації, ринкової кон‘юнктури, державного регулювання впливають ...
  • Управління розвитком персоналу підприємства 
    Гаврількевич, Вікторія Валеріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Управління розвитком персоналу сприяє ефективному використанню трудового потенціалу особистості, підвищенню її соціальної та професійної мобільності, відіграє значну роль у підготовці працівників для здійснення структурної ...
  • Аналіз і планування витрат на персонал 
    Кушнір, Дар’я Олегівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Конкурентоспроможність закладу значно залежить від зайнятого на ньому персоналу. Добре підготовлений, навчений персонал, з високим рівнем мотивації на якісну роботу являє значно більше багатство, ніж новітнє обладнання та ...
  • Механізм управління трудовим потенціалом підприємства 
    Ліщук, Тетяна Василівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Формування трудового потенціалу і перспективи його використання є визначальними для майбутнього України та створення умов переходу до інноваційної моделі розвитку. В той же час, рівень і якість трудового потенціалу виступають ...
  • Матеріальне стимулювання персоналу підприємства в сучасних умовах 
    Матковська, Анастасія Станіславівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Питання управління персоналом є настільки багатогранними і складними, вони постійно змінюються під впливом динамічного розвитку економіки та соціально-трудових відносин, що потребують безперервного теоретичного дослідження. ...
  • Шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві 
    Мельник, Анна Ігорівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    В загальному розумінні продуктивність праці характеризує її результативність (плідність), тобто оцінює результат праці, отриманий на одиницю витрат, пов'язаних з використанням трудових ресурсів підприємства. У вузькому ...
  • Заходи впливу на посилення мотивації персоналу 
    Олійник, Лілія Андріївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Мотивація персоналу посідає одне із центральних місць у системі управління будь-яким соціально-економічним об’єктом. Мотивація персоналу є однією із функцій управління поряд з іншими, такими як планування, організація, ...