Аннотации:
В умовах реформування економіки України зростає потреба у ефективному використанні персоналу. Саме від цього значною мірою залежить рівень розвитку вітчизняної економіки, підвищення добробуту та якості життя. Вирішальним фактором успіху у вирішенні цієї проблеми є використання психотехнологій в управлінні персоналом. Міжособистісні відносини у колективах є важливим фактором, який істотно впливає на економічні показники підприємств, зокрема на рівень ефективної економічної діяльності персоналу. Саме тому, з огляду на кризову ситуацію, в якій перебуває значна частина українських підприємств, все більшого значення набувають соціально-психологічні методи і технології управління персоналом. . Метою дипломної роботи є вивчення досвіду застосування психотехнологій та їх вплив на систему управління персоналом підприємства.
