Abstract:
Раціональне використання кадрового потенціалу полягає в повному виявленні і реалізації здібностей кожного працівника підприємства, наданні праці характеру творчості, підвищенні професійно-кваліфікаційного рівня працівників. Однак, вдосконалення теоретичних понять сутності та оцінювання кадрового потенціалу потребує більш детального вивчення і розробки певних рекомендацій, адже майже не приділяється увага саме цим аспектам кадрового потен-ціалу, які знаходять широке застосування у практичній діяльності підприємств. Метою роботи є систематизація теоретико-методичних положень кадрового потенціалу підприємства та розробка практичних рекомендацій щодо його ефективного використання.
