Abstract:
Різноманітність видів, конкретних форм і змісту конфліктів робить їх предметом уваги різних галузей знання – від психології та правознавства до військових наук та мистецтвознавства. Cуттєвi змiни у нaшoму cуcпiльcтвi, кoтpi тpaпилиcь пpoтягoм останнього часу, пocтaвили гocтpe питaння, щoдo peфopмувaння Збpoйниx Сил України. Сьогодні міжособистісні конфлікти виступають одним з несприятливих чинників, що перешкоджають продуктивності діяльності військовослужбовців і утрудняють зростання їх професійного потенціалу. Численні конфлікти, призводять до того, що значна частина часу керівників йде на залагодження порушених відносин між військовими. Конфліктність взаємовідносин військовослужбовців, невміння багатьох суб’єктів військової діяльності правильно оцінювати виникаючі конфліктні ситуації і попереджати їх деструктивний розвиток надають актуальність вивченню міжособистісних конфліктів в умовах військової служби з метою їх попередження та конструктивного вирішення. Мета дослідження – на основі теоретичного та емпіричного вивчення особливостей формування здатності особистості до саморегуляції у конфліктних ситуаціях професійної діяльності, розробити модель та програму, спрямовану на формування здатності до саморегуляції військовослужбовців у конфліктних ситуаціях.
