Стиль керівництва колективом як засіб активної взаємодії керівника з підлеглими

Посна, Єлизавета Олександрівна

dc.contributor.author	Посна, Єлизавета Олександрівна
dc.date.accessioned	2022-01-05T14:49:43Z
dc.date.available	2022-01-05T14:49:43Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.citation	Посна Є. О. Стиль керівництва колективом як засіб активної взаємодії керівника з підлеглими: магістерська роб.: 053 Психологія / Єлизавета Олександрівна Посна. – Кам’янець-Подільський, 2021. – 89 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elar.kpnu.edu.ua:8081/xmlui/handle/123456789/5773
dc.description.abstract	Теоретичний аналіз проблеми управління та стилю керівництва організацією уможливив виділити основне завдання в менеджменті – досягнення поставлених цілей, вирішення якого неможливо без вивчення мотивації досягнення особистості. Оскільки управлінець має справу безпосередньо з людьми, то сучасний менеджер повинен володіти широким арсеналом мотиваційних засобів і постійно їх поновлювати, враховуючи час й особистість, яка поряд з ним. Мета дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні проблеми стилю керівництва в психології управління та емпіричному аналізові особливостей розвитку мотивації досягнення керівників на їх стиль керівництва в умовах психокорекційної активно-розвивальної роботи з ними.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка	uk_UA
dc.subject	053 Психологія	uk_UA
dc.title	Стиль керівництва колективом як засіб активної взаємодії керівника з підлеглими	uk_UA
dc.type	Магістерська робота	uk_UA
dc.format.pages	89	uk_UA