Ринок праці як джерело задоволення потреб у персоналі

Abstract

Управління трудовими ресурсами розпочинається з процесу залучення на підприємство необхідної кількості працівників із певними якісними характеристиками. Тому саме завдяки правильному механізму залучення персоналу можна досягнути високих показників продуктивності праці і відповідно значних економічних результатів діяльності підприємства. Метою роботи є дослідження механізму підбору персоналу та аналіз джерел і методів, які при цьому використовуються, з врахуванням їх ефективності. Предмет дослідження – сукупність теоретико-методичних аспектів оцінювання та вдосконалення механізму підбору персоналу Кам’янець-Подільського колективного швейного підприємства.