Abstract:
В умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки зростають роль і значення перебудови системи мотивації та соціально-трудових відносин як основного джерела підвищення ефективності виробництва й добробуту населення. За таких умов важливим є системний підхід до визначення сутності соціально-економічної мотивації персоналу, механізму її регулювання й оптимізації на рівні взаємодії інтересів підприємства та працівника. Мета роботи полягає в дослідженні сутності та основних положень забезпечення ефективної мотиваційної системи підприємства та розробці заходів щодо підвищення мотивації персоналу Кам’янець-Подільського колективного швейного підприємства.
