Аннотации:
Останнім часом все більшого поширення не тільки в розвинутих країнах, але й у вітчизняній практиці набула категорія «людський капітал», який розглядається як найцінніший ресурс суспільства, здатний приносити дохід. Метою дипломної роботи є теоретико-методичне обґрунтування процесу управління формуванням, використанням та розвитком людського капіталу на рівні підприємства. Об’єктом дослідження є процес управління формуванням, використанням і розвитком людського капіталу на «Красилівське Підприємство Теплових Мереж».
