Взаємозв’язок стилю керівництва та стратегії поведінки керівників у конфліктних ситуаціях

Abstract

Явище конфлікту, за своєю суттю, відіграє особливу роль в психічному житті людей, їх розвитку, самореалізації, відносинах з іншими людьми, в житті суспільства загалом і виникає майже у всіх сферах людського життя. Якщо вести мову про особливості конфлікту в тій чи іншій організації, котра, відповідно, має свою певну структуру, то варто відмітити, що тут конфлікти можуть бути як горизонтальними, так і вертикальними. І в першому, і в другому випадку розв’язання конфлікту напряму залежатиме від дій керівника. Прийняття, або ж, навпаки, не прийняття керівником тих чи інших дій залежатиме, зокрема, й від обраного ним стилю керівництва. Мета дослідження полягає у встановленні взаємозв’язку стилю керівництва та стратегії поведінки керівників у конфліктних ситуаціях.