Abstract:
В Україні існує ряд проблем у системі організації заробітної плати в цілому: розміри зарплати практично відірвані від кінцевих результатів праці працівників і підприємств; недосконала диференціація оплати праці; не визначена роль мінімальної зарплати. Всі названі проблеми загострила платіжна криза, яка привела багато підприємств до заборгованості із зарплати. Мета дослідження – узагальнення положень, оцінка методики організації та практики здійснення обліку, контролю та аналізу розрахунків з персоналом з оплати праці в системі управління витратами, розробка рекомендацій щодо їх удосконалення.
