Abstract:
Останнім часом в умовах трансформації економіки значення мотивації персоналу на підприємствах та організаціях різних форм власності постійно зростає. Створення ефективної системи мотивації персоналу набуває на сьогодні особливого значення, що пов’язано, перш за все, з ростом конкуренції та боротьби за висококваліфікований персонал на ринку праці, оскільки висококваліфіковані спеціалісти є конкурентною перевагою перед іншими підприємствами. Мета дослідження – удосконалення системи факторів мотивації праці персоналу на підприємстві.
