Аннотации:
У сучасних умовах економіка країни потребує підвищеної уваги з боку держави та ефективного менеджменту як на макро-, так і на мікрорівні. На мікрорівні управління зосереджується на працівниках, менеджмент яких має спрямовуватися на формування конкурентоспроможного кадрового потенціалу. Саме людський фактор розглядається сьогодні більшістю спеціалістів як основа успішної діяльності підприємства. Управління персоналом забезпечується в системі менеджменту як науковий і практичний напрям сучасної науки. Мета дослідження – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо реалізації системи управління персоналом.
