Abstract:
Стратегічний менеджмент дозволяє організації адаптуватися до змін в зовнішньому середовищі та розвивати свій потенціал успіху. Продуктивність праці, мотивація та творчий потенціал персоналу є ключовими конкурентними перевагами. Управління персоналом в контексті стратегічного менеджменту стає ключовим інструментом для підвищення адаптаційних можливостей підприємства, забезпечення конкурентоспроможності та досягнення стратегічних цілей. Мета роботи – дослідження теоретичних підходів і розробка практичних рекомендацій щодо забезпечення стратегічного управління персоналом підприємства.
