Особливості професійної мотивації персоналу соціальних закладів

Кобильник, Андрій Тарасович

Главная
→
Кваліфікаційні роботи студентів
→
6. Факультет спеціальної освіти, психології і соціальної роботи
→
602. Дипломні роботи (проекти) освітнього ступеня «магістр»
→
Просмотр элемента

dc.contributor.author	Кобильник, Андрій Тарасович
dc.date.accessioned	2024-11-22T10:10:50Z
dc.date.available	2024-11-22T10:10:50Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.citation	Кобильник А. Т. Особливості професійної мотивації персоналу соціальних закладів: магістерська роб.: 232 Соціальне забезпечення / Андрій Тарасович Кобильник. – Кам’янець-Подільський, 2023. – 137 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/8534
dc.description.abstract	На сучасному етапі розвитку соціальної сфери пріоритетним напрямом в управлінні персоналом стає творче, продуктивне, інтелектуальне ставлення працівника, спрямоване на досягнення високих показників діяльності організації. Для цього слід сформувати ефективну систему засобів мотивації праці персоналу, що відповідає сучасним умовам, і тим самим забезпечити успішну діяльність та розвиток організації. Мета роботи – обґрунтування науково-теоретичних положень і оцінка особливостей процесу формування мотивації трудової діяльності та розробка пропозицій, спрямованих на покращення мотивації зайнятості, трудової активності персоналу соціальних закладів й ефективне використання їхньої праці.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка	uk_UA
dc.subject	232 Соціальне забезпечення	uk_UA
dc.title	Особливості професійної мотивації персоналу соціальних закладів	uk_UA
dc.type	Магістерська робота	uk_UA