Мотивація персоналу в умовах кризи

Abstract

Персонал організації є важливою передумовою її стабільного функціонування та розвитку. Неефективне використання людських ресурсів знижує продуктивність праці, викликає недоотримання прибутку, зменшує надходження до бюджету тощо. Підприємства України працюють в умовах кризи воєнного стану та пост-пандемії, тому перед керівництвом постає завдання виходу з кризи без значних втрат. Ключовою складовою успіху у вирішенні даної ситуації є забезпечення ефективної мотивації персоналу. Мета дослідження – удосконалити методи мотивації персоналу в умовах кризи на підприємстві ТОВ «ТГ «АРС-Кераміка».