Abstract:
На сьогодні одним із важливих показників переваги у конкуренції кожного підприємства є його людські ресурси. Завдяки цьому наукові теорії дослідження організаційної поведінки та застосування результатів діяльності відіграють велику роль у діяльності підприємств. Важливим фактором вдосконалення організаційної поведінки в умовах ринкового середовища, що розвивається, збільшення конкурентів є підготовка висококваліфікованих кадрів, її подальша зміна, при необхідності, на молодших експертів, які спроможні за короткий проміжок часу пристосуватися до сучасного бурхливого середовища країни. Мета роботи полягає в дослідженні категорій організаційної поведінки, а також розробці практичних рекомендацій та пропозицій з удосконалення колективної взаємодії персоналу ПП «Лоранж».
