Формування стратегії розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання

Abstract

В сучасних умовах перманентної економічної та політичної нестабільності й ризику універсальна методологія втрачає свою актуальність, а на зміну їй приходить необхідність застосування окремих методів, які, з точки зору менеджера, найбільш за все підходять та відповідають щохвилинній ситуації. Мета роботи – систематизація теоретичних аспектів ситуаційного підходу в управлінні й вироблення рекомендацій щодо створення окремого напрямку – наукового та практичного ситуаційного управління персоналом підприємства.