Abstract:
Ділова кар’єра персоналу – одна із найважливіших складових ефективного функціонування організації. Розвиток персоналу кар’єрними сходами позитивно впливає на мотивацію працівників, безпосередньо впливає на фінансові показники організації, а також забезпечує більш сприятливий клімат у колективі та наступність в управлінні. Мета дослідження – вивчення теоретичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо управління кар’єрою персоналу в організації.
