Abstract:
Проблема мобінгу (систематичного психологічного тиску та переслідування в колективі) набула значної актуальності в сучасних психологічних і соціологічних дослідженнях у зв’язку з підвищенням уваги до питань психологічної безпеки особистості. Вона не втрачає своєї актуальності, що зумовлено різноманіттям видів діяльності, інтенсивним розвитком та поширенням сучасних засобів комунікації, а також особливостями соціальної взаємодії між працівниками. Мета дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні й емпіричному вивченні чинників виникнення мобінгу серед соціальних працівників, у розробці програми психологічної профілактики мобінгу в сфері соціальної роботи, спрямованої на попередження проявів психологічного насильства в колективі і формування навичок конструктивної взаємодії.
