Abstract:
Відомо, що прагнучи контролювати події у власному житті чи професійній діяльності, індивід часто вдається до психологічних засобів впливу, орієнтуючись на власну вигоду та особисті досягнення. Маніпулятивні дії у трудових стосунках можуть здійснювати як керівники, так і підлеглі, проте важливо враховувати різницю у їхньому службовому становищі. Мета дослідження – здійснити теоретичне обґрунтування й емпіричний аналіз особистісних характеристик працівників, схильних до маніпулювання у міжособистісній взаємодії.
