Abstract:
У сучасних умовах суспільного розвитку України, що характеризуються глибокими соціальними трансформаціями, воєнними викликами, підвищенням ролі цифрових технологій та зростанням вимог до професійної мобільності, компетенції командної роботи набувають особливої значущості. Саме вміння ефективно взаємодіяти в команді, узгоджувати особисті та групові цілі, підтримувати психологічну стійкість і взаєморозуміння стають ключовими чинниками професійного та особистісного успіху. Мета роботи – теоретично обґрунтувати особливості ціннісно-рольової регуляції особистісної успішності в командній діяльності й експериментально перевірити вплив поєднання цінностей і рольових позицій учасників команди на ефективність взаємодії та реалізацію індивідуальних цілей.
