ElarK-PNU
Теоретичний аналіз основних підходів до визначення лояльності персоналу до організації
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Показати скорочений опис матеріалу
| dc.contributor.author | Грубі, Тамара Валеріївна | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-25T11:26:45Z | |
| dc.date.available | 2019-04-25T11:26:45Z | |
| dc.date.issued | 2015-10-28 | |
| dc.identifier.citation | Грубі Т.В. Теоретичний аналіз основних підходів до визначення лояльності персоналу до організації / Т.В.Грубі // Актуальні проблеми експериментальної психології: досвід та перспективи на пошану професора А.І. Шинкарюка та до Дня народження Кам’янець- Подільського національного університету імені Івана Огієнка, 28 жовтня 2015 р. : Матеріали круглого столу з міжнародною участю / за ред. Л.А.Онуфрієвої. – Кам’янець-Подільський: ПП Медобори-2006, 2015. – С. 34-36. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/2416 | |
| dc.description.abstract | Відсутність у сучасній літературі єдності думок щодо визначення показників лояльності співробітників, а також слабке обґрунтування складових елементів процесу формування лояльності, ускладнюють визначення лояльності персоналу. Метою нашого дослідження є теоретичний аналіз основних підходів до визначення лояльності персоналу до організації. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ПП Медобори-2006 | uk_UA |
| dc.subject | лояльність | uk_UA |
| dc.subject | лояльність персоналу | uk_UA |
| dc.subject | персонал | uk_UA |
| dc.subject | організаційний розвиток | uk_UA |
| dc.title | Теоретичний аналіз основних підходів до визначення лояльності персоналу до організації | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
