Abstract:
Аналіз наукової літератури, присвяченої тематиці відданості організації, дозволяє дійти висновку, що на сьогоднішній день немає єдиного визначення і концепції відданості персоналу організації, а в дослідженнях використовуються різні методики та теоретичні моделі, які враховують взаємодію і взаємовплив уже встановлених чинників відданості. Основним же недоліком розглянутих моделей, на наш погляд, є те, що вони не пояснюють, як саме змінюється відданість організації конкретного співробітника. Дане теоретичне дослідження розкриває перспективи для подальшого вивчення та структурування власної модель відданості персоналу організації.
