Основні моделі відданості персоналу організації

Грубі, Тамара Валеріївна

dc.contributor.author	Грубі, Тамара Валеріївна	uk_UA
dc.date.accessioned	2019-04-24T13:17:22Z
dc.date.available	2019-04-24T13:17:22Z
dc.date.issued	2014-06-12
dc.identifier.citation	Грубі Т.В. Основні моделі відданості персоналу організації / Т.В. Грубі // Збірник тез наукових робіт учасників міжнародної науково-практичної конференції: «Фактори розвитку педагогіки і психології в ХХІ столітті» (м. Харків, Україна, 12-13 червня 2015 року). – Харків: Східноукраїнська організація «Центр педагогічних досліджень», 2014. – С. 41-45.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/2410
dc.description.abstract	Аналіз наукової літератури, присвяченої тематиці відданості організації, дозволяє дійти висновку, що на сьогоднішній день немає єдиного визначення і концепції відданості персоналу організації, а в дослідженнях використовуються різні методики та теоретичні моделі, які враховують взаємодію і взаємовплив уже встановлених чинників відданості. Основним же недоліком розглянутих моделей, на наш погляд, є те, що вони не пояснюють, як саме змінюється відданість організації конкретного співробітника. Дане теоретичне дослідження розкриває перспективи для подальшого вивчення та структурування власної модель відданості персоналу організації.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Східноукраїнська організація «Центр педагогічних досліджень»	uk_UA
dc.subject	відданість організації	uk_UA
dc.subject	організаційна лояльність	uk_UA
dc.subject	прихильність до організації	uk_UA
dc.subject	організаційний патріотизм	uk_UA
dc.title	Основні моделі відданості персоналу організації	uk_UA
dc.type	Article	en