Теоретичний аналіз основних підходів до визначення лояльності персоналу до організації

Грубі, Тамара Валеріївна

dc.contributor.author	Грубі, Тамара Валеріївна
dc.date.accessioned	2019-04-25T11:26:45Z
dc.date.available	2019-04-25T11:26:45Z
dc.date.issued	2015-10-28
dc.identifier.citation	Грубі Т.В. Теоретичний аналіз основних підходів до визначення лояльності персоналу до організації / Т.В.Грубі // Актуальні проблеми експериментальної психології: досвід та перспективи на пошану професора А.І. Шинкарюка та до Дня народження Кам’янець- Подільського національного університету імені Івана Огієнка, 28 жовтня 2015 р. : Матеріали круглого столу з міжнародною участю / за ред. Л.А.Онуфрієвої. – Кам’янець-Подільський: ПП Медобори-2006, 2015. – С. 34-36.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/2416
dc.description.abstract	Відсутність у сучасній літературі єдності думок щодо визначення показників лояльності співробітників, а також слабке обґрунтування складових елементів процесу формування лояльності, ускладнюють визначення лояльності персоналу. Метою нашого дослідження є теоретичний аналіз основних підходів до визначення лояльності персоналу до організації.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	ПП Медобори-2006	uk_UA
dc.subject	лояльність	uk_UA
dc.subject	лояльність персоналу	uk_UA
dc.subject	персонал	uk_UA
dc.subject	організаційний розвиток	uk_UA
dc.title	Теоретичний аналіз основних підходів до визначення лояльності персоналу до організації	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA