Заробітна плата,як засіб стимулювання інноваційної діяльності

Abstract

Основним джерелом формування національного багатства є промислові підприємства, які створюють основний обсяг доданої вартості в індустріальних економіках. Для економіки, що функціонує відносно стабільно, характерними є процеси поступового заміщення виробничих потужностей підприємств відповідно до рівня їх фізичного і морального зносу. Однак, світові тенденції економічного розвитку реалізуються у напрямі швидкого технологічного ускладнення суспільного виробництва й інтенсифікації міжнародних розподільних процесів. Джерелом фінансових ресурсів для інноваційної діяльності підприємств є його прибуток, який в свою чергу, є елементом доданої вартості, що створюється на підприємстві. Оскільки фонд оплати праці підприємства також формується внаслідок розподілу доданої вартості, то управління фондом оплати праці може бути ефективним інструментом впливу на інноваційну активність підприємства. Однак, управління фондом оплати праці повинно мати відповідне наукове підґрунтя, оскільки обумовлює широку низку економічних і соціальних ефектів як в межах підприємства, так і поза ним. Виходячи із зазначеного, проблема наукового обґрунтування інноваційно спрямованого управління фондом оплати праці на промисловому підприємстві є актуальною. Метою дипломної роботи є наукове обґрунтування та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій щодо управління фондом оплати праці підприємства, спрямованого на стимулювання його інноваційної діяльності.