ElarK-PNU

Перегляд 102. Дипломні роботи (проекти) освітнього ступеня «магістр» по темі "073 Менеджмент"

Перегляд 102. Дипломні роботи (проекти) освітнього ступеня «магістр» по темі "073 Менеджмент"

Сортувати по: Порядок: Рузультати:

  • Побудова ефективної системи мотивації праці персоналу підприємства 
    Сидорук, Анастасія Олександрівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Вченими і практиками доведено, що основною рушійною силою розвитку підприємств сьогодні є персонал. Він є найважливішим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки будь-якої країни, оскільки він, з ...
  • Проблеми формування та функціонування людського капіталу 
    Джумак, Оксана Ігорівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    На сучасному етапі економічних перетворень людський капітал є головною цінністю суспільства, визначальним чинником економічного зростання, оскільки конкурентні переваги в основному досягаються не за рахунок природних ...
  • Психотехнології у сфері управління персоналом організації 
    Бойчук, Марина Михайлівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    В умовах реформування економіки України зростає потреба у ефективному використанні персоналу. Саме від цього значною мірою залежить рівень розвитку вітчизняної економіки, підвищення добробуту та якості життя. Вирішальним ...
  • Ринок праці як джерело задоволення потреб у персоналі 
    Зюбрицький, Дмитро Юрійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Управління трудовими ресурсами розпочинається з процесу залучення на підприємство необхідної кількості працівників із певними якісними характеристиками. Тому саме завдяки правильному механізму залучення персоналу можна ...
  • Система адаптації персоналу на підприємстві 
    Красик, Анастасія Олесівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Адаптація персоналу займає провідне місце в системі управління підприємством. Від організації адаптації управління персоналу залежать всі кінцеві результати роботи підприємства. Адаптація – це процес вироблення і здійснення ...
  • Система мотивації персоналу в управлінні підприємством 
    Храбрих, Марія Дмитрівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    Мотивація персоналу на сьогодні характеризується відсутністю налагодженої системи організаційних, соціально-економічних моделей і механізмів регулювання та розвитку, оскільки учасники трудових відносин не є рівноправними ...
  • Система управління соціально-трудовими конфліктами в організації 
    Дикий, Денис Русланович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Взаємодія між керівництвом організації та працівниками є однією з причин виникнення конфліктних ситуацій. Завдання керівників організацій вжити всіх необхідних заходів, що допоможуть запобігти виникненню конфліктів, мати ...
  • Соціально-економічні підходи до вдосконалення режиму праці та відпочинку сучасного підприємства 
    Поведа, Андрій Русланович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Раціональне використання робочого часу на підприємствах та в організаціях України є досить актуальною проблемою, яка потребує особливої уваги. При проектуванні оптимального режиму праці й відпочинку потрібний комплексний ...
  • Соціально-трудові відносини на підприємстві: стан та шляхи вдосконалення 
    Ризак, Михайло Орестович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Соціально-трудові відносини відіграють ключову роль у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Ефективна діяльність суб’єкта господарювання залежить не лише від рівня конкуренто ...
  • Соціально-трудові конфлікти на підприємстві та методи їх вирішення 
    Задорожний, Володимир Михайлович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Соціальна організація, підприємство або трудовий колектив, де здійснюються різного роду види діяльності, не може уникнути проблеми улагоджування конфліктів. Цілком справедливо визначити, що конфлікти в організації чинять ...
  • Стимулювання розвитку персоналу: методи і критерії оцінки 
    Сахнюк, Іван Юрійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    За сучасних умова найбільш важливим і одночасно вразливим елементом промислового підприємства є його персонал. Одним зі способів адаптації персоналу до непрогнозованих змін зовнішнього середовища слід вважати розвиток ...
  • Трудовий потенціал підприємства та його використання 
    Саранчук, Сергій Борисович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    В умовах прискореного розвитку науки, техніки і технологій, глобалізації економічних процесів, перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. ...
  • Трудовий потенціал та його вплив на формування організаційної структури підприємства 
    Філіжанко, Ігор Валерійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    У сучасних умовах господарювання особливої актуальності набуває питання ефективності використання трудових ресурсів. Достатня забезпеченість підприємств необхідними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий ...
  • Удосконалення мотивації персоналу підприємства 
    Гончарук, Дарина Вікторівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    В сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. Основною рушійною силою розвитку підприємства сьогодні є ...
  • Удосконалення організаційної поведінки в організації 
    Соломон, Вікторія Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    В умовах постійних реформ в економіці, в державних структурах, в суспільно-політичних та комерційних організаціях виникає потреба в постійному вивченні, узагальненні та вдосконаленні методів та підходів дослідження ...
  • Удосконалення організації процесу управління персоналом на підприємстві 
    Савенок, Світлана Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Управління організацією базується на взаємодії різних систем, серед яких головною, що приводить до дії інші, є система управління персоналом. В умовах трансформації економіки невирішеність багатьох проблем з управління ...
  • Удосконалення професійного підбору кадрів у контексті сучасних умов ринку праці 
    Харчук, Анастасія Анатоліївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2020)
    Одним з важливих факторів успіху підприємства є ефективне використання персоналу. Актуальним завданням керівництва підприємства є пошук професійних і креативних співробітників, які здатні професійно вирішувати стратегічні ...
  • Удосконалення процесу управління персоналу на основі оптимізації управлінських рішень 
    Мозолюк, Семен Семенович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2019)
    В даний час процедури управління все більше переплітаються з технологією і регулюванням виробництва Повсякденно виконувані управлінським персоналом функції з оперативного обліку, контролю й аналізу ходу виробництва є основою ...
  • Удосконалення системи стимулювання праці персоналу підприємств 
    Вишневський, Андрій Сергійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В сучасних умовах розвитку соціально-трудових відносин, в яких перебувають вітчизняні підприємства, неабиякого значення набуває система стимулювання праці для ефективного управління персоналом. Використання різноманітних ...
  • Умови праці на виробництві та шляхи їх поліпшення 
    Корнієнко, Вікторія Павлівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2018)
    Розвиток ринкових відносин в Україні зумовлює діяльність підприємств, умов їх функціонування на ринку. Тому підприємствам для того, щоб вижити, необхідно правильно визначати свою стратегію та тактику поведінки на ринку та ...