102. Дипломні роботи (проекти) освітнього ступеня «магістр»: Recent submissions

  • Удосконалення організаційної поведінки в організації 
    Соломон, Вікторія Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    В умовах постійних реформ в економіці, в державних структурах, в суспільно-політичних та комерційних організаціях виникає потреба в постійному вивченні, узагальненні та вдосконаленні методів та підходів дослідження ...
  • Мотивація в системі менеджменту підприємства 
    Ігнатюк, Дарина Олександрівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    Мотивація є важливим елементом в управлінській діяльності будь-якого підприємства. Успіх компанії напряму залежить від ефективної праці його працівників. У сучасних умовах господарської діяльності трудовий ресурс вже давно ...
  • Проблеми формування та функціонування людського капіталу 
    Джумак, Оксана Ігорівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2022)
    На сучасному етапі економічних перетворень людський капітал є головною цінністю суспільства, визначальним чинником економічного зростання, оскільки конкурентні переваги в основному досягаються не за рахунок природних ...
  • Соціальна відповідальність в системі сталого розвитку підприємства 
    Кухар, Роксолана Віталіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В умовах сьогодення питання соціальної відповідальності суб’єктів господарювання є досить актуальним. Сучасному підприємству необхідно підтримувати та розвивати партнерські зв’язки з різними групами стейкхолдерів, а саме ...
  • Сучасний стан та перспективи розвитку туристичної галузі Туреччини 
    Смоляк, А. М. (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Туризм є однією з найдинамічніших галузей турецької економіки. Туреччина намагається всіляко диверсифікувати свою рекреаційно-туристичну галузь, не обмежуючись лише пляжами, розважальним та пізнавальним туризмом. Влада ...
  • Соціально-економічні підходи до вдосконалення режиму праці та відпочинку сучасного підприємства 
    Поведа, Андрій Русланович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Раціональне використання робочого часу на підприємствах та в організаціях України є досить актуальною проблемою, яка потребує особливої уваги. При проектуванні оптимального режиму праці й відпочинку потрібний комплексний ...
  • Організація діяльності менеджера з персоналу та шляхи підвищення її ефективності 
    Вітрук, Сергій Ярославович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В умовах сьогодення підвищується актуальність питань, пов’язаних з раціональною організацією управлінської праці. Сучасні технології, виробничі процеси вимагають не лише високої кваліфікації і виконавчої дисципліни менеджерів, ...
  • Формування та ефективність використання трудового потенціалу підприємств 
    Худик, Тетяна Петрівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Трудовий потенціал наділяє підприємство конкурентними перевагами на ринку, є основною передумовою для продуктивної та ефективної його діяльності. Питання ефективного формування та використання трудового потенціалу належить ...
  • Управління людським капіталом підприємств 
    Лігінчук, Марина Петрівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Останнім часом все більшого поширення не тільки в розвинутих країнах, але й у вітчизняній практиці набула категорія «людський капітал», який розглядається як найцінніший ресурс суспільства, здатний приносити дохід. Метою ...
  • Оцінка конкурентоспроможності послуг 
    Кріль, Оксана Василівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Оцінка конкурентоспроможності послуг має свої особливості, оскільки послуга є невідчутною, виробляється та споживається в процесі її створення. Проте послуги завойовують все більшу частку українського ринку та являються ...
  • Удосконалення системи стимулювання праці персоналу підприємств 
    Вишневський, Андрій Сергійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В сучасних умовах розвитку соціально-трудових відносин, в яких перебувають вітчизняні підприємства, неабиякого значення набуває система стимулювання праці для ефективного управління персоналом. Використання різноманітних ...
  • Формування системи мотивації персоналу на підприємстві 
    Бурлак, Богдан Олександрович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    В умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки зростають роль і значення перебудови системи мотивації та соціально-трудових відносин як основного джерела підвищення ефективності виробництва й добробуту населення. За ...
  • Оцінка ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві 
    Скотяк, Ілона Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    На сьогоднішній день в діяльності підприємств існує велика кількість невирішених питань, що стосуються формування, використання та розвитку системи оцінки ефективності використання трудових ресурсів, які необхідно вирішити ...
  • Формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства 
    Савчук, Алла Степанівна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Мотивація персоналу займає одне з найважливіших місць в системі управління персоналом сучасного підприємства, оскільки вона виступає безпосередньою причиною виконання виробничих завдань персоналом підприємства. Тільки ...
  • Ринок праці як джерело задоволення потреб у персоналі 
    Зюбрицький, Дмитро Юрійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Управління трудовими ресурсами розпочинається з процесу залучення на підприємство необхідної кількості працівників із певними якісними характеристиками. Тому саме завдяки правильному механізму залучення персоналу можна ...
  • Система управління соціально-трудовими конфліктами в організації 
    Дикий, Денис Русланович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Взаємодія між керівництвом організації та працівниками є однією з причин виникнення конфліктних ситуацій. Завдання керівників організацій вжити всіх необхідних заходів, що допоможуть запобігти виникненню конфліктів, мати ...
  • Управління мотиваційними процесами в підприємстві 
    Черенько, Олексій Вікторович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Мотивація праці зайняла чільне місце в системі менеджменту підприємств, оскільки у сучасних умовах кожне підприємство зацікавлене в якнайефективнішому використанні всіх своїх ресурсів, особливо трудових. Тому дедалі більшого ...
  • Формування ефективної організаційної поведінки на підприємстві 
    Доготар, Олександр Вержілійович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Зміни, що постійно відбуваються в суспільно-економічному житті, не можуть не вплинути на соціально-трудову сферу закладів охорони здоров’я. Керівникам сучасних закладів охорони здоров’я в практику своєї діяльності необхідно ...
  • Формування і підтримка ефективної організаційної культури підприємства 
    Головатий, Ілля Олександрович (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Організаційна культура підприємства – це могутній стратегічний інструмент, який дозволяє зробити бізнес-ідею реалізованою, орієнтувати всі підрозділи та персонал на досягнення спільних цілей. Управління культурою підприємства ...
  • Методологія екскурсійної діяльності та її філософське значення в житті суспільства 
    Савельєва, Ілона Сергіївна (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2021)
    Будучи похідною людських потреб, туризм, попри все, не може розглядатися лише як засіб їхнього задоволення. На наш погляд, він є значно ширшим та багатогранним соціокультурним явищем, що породжене суспільним буттям, є одним ...