Формування кадрового потенціалу організації та його використання

Ризак, Олександр Орестович

ElarK-PNU: головна сторінка
→
Кваліфікаційні роботи студентів
→
1. Природничо-економічний факультет
→
102. Дипломні роботи (проекти) освітнього ступеня «магістр»
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Ризак, Олександр Орестович
dc.date.accessioned	2021-01-11T07:10:07Z
dc.date.available	2021-01-11T07:10:07Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.citation	Ризак О. О Формування кадрового потенціалу організації та його використання: магістерська роб.: 073 Менеджмент / Олександр Орестович Ризак. - Кам’янець-Подільський, 2020. – 99 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/3869
dc.description.abstract	Раціональне використання кадрового потенціалу полягає в повному виявленні і реалізації здібностей кожного працівника підприємства, наданні праці характеру творчості, підвищенні професійно-кваліфікаційного рівня працівників. Однак, вдосконалення теоретичних понять сутності та оцінювання кадрового потенціалу потребує більш детального вивчення і розробки певних рекомендацій, адже майже не приділяється увага саме цим аспектам кадрового потен-ціалу, які знаходять широке застосування у практичній діяльності підприємств. Метою роботи є систематизація теоретико-методичних положень кадрового потенціалу підприємства та розробка практичних рекомендацій щодо його ефективного використання.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка	uk_UA
dc.subject	073 Менеджмент	uk_UA
dc.title	Формування кадрового потенціалу організації та його використання	uk_UA
dc.type	Магістерська робота	uk_UA