Управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності

Abstract

Актуальність теми дослідження. Формування в Україні соціально-орієнтованої економіки обумовлює необхідність зміни форм і методів управління розвитком персоналу підприємства. Сьогодні планування та організація процесу розвитку персоналу виступає необхідним засобом досягнення поточних і перспективних цілей діяльності з метою формування освіченого, висококваліфікованого і конкурентоспроможного працівника. Таким чином, необхідно впроваджувати інноваційні методи управління розвитком персоналу, серед яких передові позиції займає корпоративна соціальна відповідальність. Відтак, соціальна відповідальність крок за кроком набуває статусу нової філософії управління, ґрунтуючись на яку компанії своєю головною метою виділяють не тільки збільшення прибутків, але й створення суспільного блага і підтримку екологічної стабільності. Метою магістерської роботи є обґрунтування напрямів управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності. Об'єктом дослідження є процес розвитку соціально-відповідального управління підприємством. Предметом дослідження є теоретичні, науково-методичні та практичні аспекти забезпечення управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності.