Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності підприємства

Abstract

На сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, персонал підприємства є найбільш цінним ресурсом у підтримці його конкурентоспроможності. Одним з головних завдань функціонування підприємства є створення мотиваційного середовища на підприємстві, що забезпечує максимальну зацікавленість персоналу у сприятливий реалізації власного трудового потенціалу. Від мотивації праці персоналу, моральних та матеріальних стимулів, покращення внутрішніх умов праці, соціального клімату безпосередньо залежить досягнення підприємством його стратегічних цілей. Метою дипломної роботи є розгляд системи мотивації та стимулювання праці персоналу ПрАТ «Кам’янець – Подільськавтоагрегат», виявлення сучасних схем стимулювання праці персоналу та актуальність їх застосування в даних реаліях часу, визначення їх наслідків та пропозиції щодо розвитку системи стимулювання праці на даному підприємстві. Об’єктом дослідження є процес мотивації та стимулювання праці персоналу на ПрАТ «Кам’янець – Подільськавтоагрегат». Предметом дослідження є система мотивації та стимулювання праці персоналу ПрАТ «Кам’янець – Подільськавтоагрегат» та напрями її вдосконалення.