Формування організаційної культури як інструмент управління

Погорена, Оксана Василівна

Главная
→
Кваліфікаційні роботи студентів
→
3. Педагогічний факультет
→
302. Дипломні роботи (проекти) освітнього ступеня «магістр»
→
Просмотр элемента

dc.contributor.author	Погорена, Оксана Василівна
dc.date.accessioned	2024-05-29T11:26:26Z
dc.date.available	2024-05-29T11:26:26Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.citation	Погорена О. В. Формування організаційної культури як інструмент управління: магістерська роб.: 073 Менеджмент / Оксана Василівна Погорена. – Кам’янець-Подільський, 2023. – 83 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/8083
dc.description.abstract	Сучасний світовий рівень менеджменту передбачає, що об’єктом управлінської діяльності у будь-якій сфері є, поряд з процесами та людьми, організаційні культури різних типів. Сучасні керівники розглядають культуру свого закладу освіти як могутній стратегічний інструмент, який дозволяє орієнтувати колективи на загально організаційні цілі, мобілізовувати їх ініціативу та поліпшувати їх взаємовідносини. Вони прагнуть створити таку організаційну культуру, яку б розуміли і підтримували усі співробітники. Мета дослідження – розкриття сутності організаційної культури як інструменту управління, її ролі в управлінні в освітньому просторі, а також визначення факторів її розвитку.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка	uk_UA
dc.subject	073 Менеджмент	uk_UA
dc.title	Формування організаційної культури як інструмент управління	uk_UA
dc.type	Магістерська робота	uk_UA
dc.format.pages	83	uk_UA