Аннотации:
В системі управління персоналом важливу роль відіграє оцінювання персоналу. Необхідність оцінки персоналу зумовлена наміром підприємства ефективно розпоряджатися власним потенціалом, в тому числі і людськими ресурсами. Без сучасного механізму оцінювання персоналу неможливе забезпечення високого рівня його мотивації, постійного підвищення кваліфікації працівників, досягнення нормального морально-психологічного клімату в колективі, побудови гарної корпоративної культури. Оцінка роботи персоналу може слугувати інструментом управління, що дає можливість керівникові досягти цілей, які стоять перед організацією. Сучасними тенденціями розвитку людських ресурсів є такі: зростання попиту на кваліфіковану працю, а отже, підвищення ціни трудових послуг, які вона створює; значне посилення ролі людського фактора у виробництві продукції підприємства; перехід до стратегічного управління підприємством, який вимагає високої творчої віддачі від кожного співробітника. Іншою тенденцією сучасного розвитку підприємств є швидка змінюваність зовнішнього середовища, яка передбачає необхідність постійного узгодження якісних та кількісних характеристик персоналу з новими вимогами. Відповідною реакцією підприємств на зазначені тенденції розвитку людських ресурсів має стати посилена увага до розроблення та впровадження дієвих систем оцінювання персоналу. Метою магістерської дипломної роботи є дослідження теоретичних засад організації оцінювання персоналу та її ефективності, його аналіз, розробка пропозицій та рекомендацій.
