Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Пристайко, Ольга Юріївна | |
dc.date.accessioned | 2019-10-27T13:44:03Z | |
dc.date.available | 2019-10-27T13:44:03Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.citation | Пристайко О.Ю. Організація оцінювання персоналу підприємства та її ефективність: магістерська роб. : 073 Менеджмент / Ольга Юріївна Пристайко. – Кам’янець-Подільський, 2018. – 115 с. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/2879 | |
dc.description.abstract | В системі управління персоналом важливу роль відіграє оцінювання персоналу. Необхідність оцінки персоналу зумовлена наміром підприємства ефективно розпоряджатися власним потенціалом, в тому числі і людськими ресурсами. Без сучасного механізму оцінювання персоналу неможливе забезпечення високого рівня його мотивації, постійного підвищення кваліфікації працівників, досягнення нормального морально-психологічного клімату в колективі, побудови гарної корпоративної культури. Оцінка роботи персоналу може слугувати інструментом управління, що дає можливість керівникові досягти цілей, які стоять перед організацією. Сучасними тенденціями розвитку людських ресурсів є такі: зростання попиту на кваліфіковану працю, а отже, підвищення ціни трудових послуг, які вона створює; значне посилення ролі людського фактора у виробництві продукції підприємства; перехід до стратегічного управління підприємством, який вимагає високої творчої віддачі від кожного співробітника. Іншою тенденцією сучасного розвитку підприємств є швидка змінюваність зовнішнього середовища, яка передбачає необхідність постійного узгодження якісних та кількісних характеристик персоналу з новими вимогами. Відповідною реакцією підприємств на зазначені тенденції розвитку людських ресурсів має стати посилена увага до розроблення та впровадження дієвих систем оцінювання персоналу. Метою магістерської дипломної роботи є дослідження теоретичних засад організації оцінювання персоналу та її ефективності, його аналіз, розробка пропозицій та рекомендацій. | uk_UA |
dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
dc.publisher | Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка | uk_UA |
dc.subject | 073 Менеджмент | uk_UA |
dc.title | Організація оцінювання персоналу підприємства та її ефективність | uk_UA |
dc.type | Магістерська робота | uk_UA |