Abstract:
Конкурентоспроможність закладу значно залежить від зайнятого на ньому персоналу. Добре підготовлений, навчений персонал, з високим рівнем мотивації на якісну роботу являє значно більше багатство, ніж новітнє обладнання та передові технології. Персонал установи, як і будь-який інший ресурс, несе в собі певні витрати, які в окремих закладах досягають більше половини всіх витрат. На роботі людина проводить більшу частину свого свідомого життя, тому повинні бути створені і реалізовані умови, з одного боку – для максимального використання трудового потенціалу працівників, а з іншого – для досягнення максимального ефекту для організації. Дослідження методів аналізу та планування витрат на персонал свідчить про відсутність єдиного підходу до організаційно-методичного забезпечення їх обліку і контролю, що призводить до суттєвих порушень. Витрати на персонал заслуговують особливої уваги, оскільки вони складають значну частину бюджету закладу. Точне планування, управління і контроль за витратами життєвоважливі для суб’єкта господарювання будь-якого розміру. Метою магістерської дипломної роботи є обґрунтування і вдосконалення теоретичних, науково-методичних аспектів аналізу та планування витрат на персонал для потреб ефективного управління діяльністю закладу.
