Abstract:
Система робочих місць підприємства втілює організаційно-технічні умови зайнятості його персоналу. Процеси адаптації виробництва до динаміки макроекономічної ситуації, ринкової кон‘юнктури, державного регулювання впливають на зайнятість працюючих через зміни в системі робочих місць. Тому дослідження закономірностей відтворення системи робочих місць підприємства є необхідною передумовою розуміння рушійних сил і чинників розвитку зайнятості його працівників. Крім того, для планування зайнятості необхідні адекватні вимогам сучасного виробництва методи обліку і аналізу руху робочих місць як на рівні національної економіки, так і на рівні підприємства. Традиційно зростання обсягів створення робочих місць розглядається в якості чинника розширення зайнятості і зниження рівня безробіття. При цьому механізми, що опосередковують цей зв’язок (сукупність процесів відтворення робочих місць − створення, ліквідація, формування параметрів використання), досліджені ще недостатньо. Крім того, увага вітчизняних дослідників зосереджена, головним чином, на макроекономічних аспектах зв‘язку відтворення робочих місць і динаміки зайнятості, водночас мікроекономічні аспекти – характеристики зв‘язку між відтворенням робочих місць і зайнятістю на рівні підприємства майже не досліджені. Зазначене зумовило актуальність вибору теми, об‘єкт і предмет дослідження, обґрунтування мети і завдань дипломної роботи. Метою дослідження є розробка теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення регулювання відтворення системи робочих місць ПрАТ Кам’янець-Подільський автоагрегатний завод як чинника продуктивної зайнятості.
