Abstract:
Адаптація персоналу займає провідне місце в системі управління підприємством. Від організації адаптації управління персоналу залежать всі кінцеві результати роботи підприємства. Адаптація – це процес вироблення і здійснення пристосування. Вироблення адаптації включає збір, обробку та передачу інформації, а також прийняття рішень. Ці операції виконує апарат управління – група керівників і фахівців, на яку покладено управлінські функції. Методологічно сфера управління персоналу має специфічний понятійним апаратом, має відмітні характеристики і показники діяльності, спеціальні процедури і методи – атестація, експеримент і інші; методи вивчення й напрямку аналізу змісту праці різних категорій персоналу. підготовка співробітників до діяльності організації повинна супроводжуватися професійними та організаційними адаптаційними процесами. Метою дипломної роботи є дослідження можливостей і перспектив планування, формування та управління персоналом як однієї з важливих управлінських проблем підприємства, аналіз формування оцінка ефективності використання персоналу підприємства та вивчення особливостей протікання процесу трудової адаптації.
