Соціально-трудові конфлікти на підприємстві та методи їх вирішення

Abstract

Соціальна організація, підприємство або трудовий колектив, де здійснюються різного роду види діяльності, не може уникнути проблеми улагоджування конфліктів. Цілком справедливо визначити, що конфлікти в організації чинять двояку дію на неї: конфлікт може як зруйнувати організацію, так і згуртувати її. Керівникові потрібно уміти контролювати конфлікти й управляти ними. Наявність актуальної, ефективної і об’єктивної системи управління процесами конфліктів дозволить не лише уникнути їх негативного впливу, але й спрямувати їх на користь організації. Метою магістерської роботи є обґрунтування сучасних поглядів на проблему виникнення конфліктів у соціально-трудовому колективі ПАТ «Кам’янець-Подільськавтоагрегат», а також узагальнення підходів до типологізації суперечностей, що зумовлюють конфлікти.