Abstract:
Соціально-трудові відносини відіграють ключову роль у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Ефективна діяльність суб’єкта господарювання залежить не лише від рівня конкурентоспроможності, економічного потенціалу, але й від професійності персоналу. Незважаючи на високий рівень активності досліджень у цьому напрямі, потребують системного наукового дослідження низка теоретичних і практичних проблем, адже механізм формування та розвитку соціально-трудових відносин залишається недостатньо розробленим. Це й зумовило вибір теми роботи. Метою роботи є дослідження стану соціально-трудових відносин на підприємстві та розробка шляхів їх удосконалення.
