Соціально-трудові відносини на підприємстві: стан та шляхи вдосконалення

Ризак, Михайло Орестович

Главная
→
Кваліфікаційні роботи студентів
→
1. Природничо-економічний факультет
→
102. Дипломні роботи (проекти) освітнього ступеня «магістр»
→
Просмотр элемента

dc.contributor.author	Ризак, Михайло Орестович
dc.date.accessioned	2021-01-11T07:05:44Z
dc.date.available	2021-01-11T07:05:44Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.citation	Ризак М. О. Соціально-трудові відносини на підприємстві: стан та шляхи вдосконалення: магістерська роб.: 073 Менеджмент / Михайло Орестович Ризак. - Кам’янець-Подільський, 2020. – 106 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elar.kpnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/3868
dc.description.abstract	Соціально-трудові відносини відіграють ключову роль у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Ефективна діяльність суб’єкта господарювання залежить не лише від рівня конкурентоспроможності, економічного потенціалу, але й від професійності персоналу. Незважаючи на високий рівень активності досліджень у цьому напрямі, потребують системного наукового дослідження низка теоретичних і практичних проблем, адже механізм формування та розвитку соціально-трудових відносин залишається недостатньо розробленим. Це й зумовило вибір теми роботи. Метою роботи є дослідження стану соціально-трудових відносин на підприємстві та розробка шляхів їх удосконалення.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка	uk_UA
dc.subject	073 Менеджмент	uk_UA
dc.title	Соціально-трудові відносини на підприємстві: стан та шляхи вдосконалення	uk_UA
dc.type	Магістерська робота	uk_UA